Inspiration
Verhalen brengen mensen in beweging
Hoe verhalen in jouw organisatie helpen bij verandering
Neem jij wel eens een selfie?
Een organisatieselfie geeft inzicht in de organisatiecultuur en biedt mogelijkheden bij verandering.
Kun jij de kernwaarden van je organisatie opnoemen?
Een organisatie die werkt vanuit haar kernwaarden, missie en visie en waar deze door alle medewerkers wordt uitgedragen, is succesvoller.
Kerstvideo en cadeau, speciaal voor jou!
Kerstvideo en cadeau: 3 tips die verandering een stuk gemakkelijker maken.
Laat je leiden door de mens en niet door cijfers
Betrokken en gepassioneerde medewerkers die met trots en plezier werken zijn het resultaat van een mensgerichte organisatie. Het toepassen van hostmanship – het welkom laten voelen – zorgt voor dit onderscheidend vermogen. Ook of misschien wel juist bij verandering.
Zelfs de bloemist doet aan storytelling. Jij ook?
Verhalen wie kent ze niet. Maar wat is het verhaal van jouw bedrijf? Wat maakt het uniek? Ken de kracht van storytelling. Ook in jouw bedrijf.
Patronen. Herken ze en gebruik ze!
Patronen kunnen helpen om veranderingen in gang te zetten, maar ze kunnen ook in de weg staan. Zeker als ze geen aandacht krijgen of niet goed worden begrepen. Naast rollen en rituelen in organisaties, zijn patronen een belangrijk onderdeel van de bedrijfscultuur en essentieel bij verandering.
December, maand van rituelen
December, maand van rituelen. Iedereen kent ze rondom Kerst en Sinterklaas, maar wist je dat iedere familie, vriendenkring ook zijn eigen unieke rituelen heeft. En zeker ook organisaties en bedrijven. Een prachtig middel om veranderingen te weeg te brengen.
Rollen, patronen, rituelen? Help!
De corporate antropologie heeft het vaak over rituelen, rollen en patronen. Maar wat wordt daar nou mee bedoeld? En wat zijn de verschillen? Wat kan je ermee? De komende posts neem ik je mee in de wereld van… Te beginnen met rollen.
Afscheid als start van een nieuw begin
Hoe neem je goed afscheid? Van een collega, afdeling of zelfs van een hele organisatie bijvoorbeeld door een fusie. Goed afscheid nemen wordt onderschat en zou juist een ritueel moeten zijn. Het maakt onderdeel uit van je bedrijfscultuur en bewaart bovendien de sociale orde.