by Yolanda Logt | Dec 5, 2022 | Bedrijfscultuur, Change management, Groepsdynamiek, Rollen, verandermanagement
Cultuur wordt gevormd door unieke antwoorden op universele vragen. Dat maakt een (bedrijfs)cultuur uniek en vormt de ziel van een organisatie. Soms zijn die antwoorden heel duidelijk, soms minder aan de oppervlakte. Wanneer er uitdagingen in de organisatie zijn, maakt...
by Yolanda Logt | Oct 6, 2022 | Bedrijfscultuur, Change management, verandermanagement
Goed afscheid nemen is letterlijk stilstaan bij de cultuur van de organisatie. Een ijkmoment. Helderheid voor iedereen over loslaten of vasthouden is daarbij belangrijk. Hou je vast aan oude gewoonten of creëer je nieuwe? Komt degene die weggaat nog terug voor...
by Yolanda Logt | Sep 6, 2022 | Bedrijfscultuur, Change management, verandermanagement
Afscheid nemen. Niet iets waar veel mensen naar uitkijken of aandacht aan (willen) besteden. Dat geldt zowel voor de vertrekker(s) als voor de achterblijvers. Eigenlijk doen we het alleen ‘goed’ als iemand is overleden. Met allerlei rituelen, mooie woorden, muziek en...
by Yolanda Logt | Apr 11, 2022 | Bedrijfscultuur, Change management, verandermanagement
Van start-up naar scale-up en nu last van groeistuipen. De oprichters zijn bezig in de operatie in plaats van met managen en ondernemen. De omzet stagneert. Hoe nu verder? Casussen als deze komen regelmatig voorbij. Vaak heeft het bedrijf in kwestie zelf al naar de...
by Yolanda Logt | Nov 22, 2021 | Bedrijfscultuur, Change management, verandermanagement
Dat culturen binnen bedrijven veranderen, staat als een paal boven water. Of je dat nu wilt of niet. De ultieme vraag is echter, is de verworven of evoluerende bedrijfscultuur, de gewenste cultuur? Daarvoor moet je een stapje terug. Wat is cultuur eigenlijk? Wat vormt...